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職場性別爭議 高通以1950萬美元與員工和解

針對去年因涉及職場性別歧視爭議問題,Qualcomm稍早確認將以1950萬美元與約3300名現任員工、前任員工進行和解,同時也說明日後將致力提供女性員工平等的工作環境。

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根據Re/code網站報導指出,Qualcomm稍早就去年因涉及職場性別歧視爭議,將以以1950萬美元與約3300名現任員工、前任員工進行和解,同時也承諾未來將致力提供女性員工平等工作環境,其中更包含聘用女性獨立顧問、高層,同時加強女性員工培訓待遇,同時也將以更公正方式提供員工發展機會。

在此之前,Qualcomm遭內部員工投訴指出內部具有嚴重職場性別歧視,除包含對女性員工不利的敘薪方式與升遷管道,同時女性員工在管理層任職比例偏低,幾乎低於15%比例,甚至結婚生子的女性員工更常面臨被歧視情況。就先前向Qualcomm提出控訴顯示,Qualcomm內部提倡每週工作7天,甚至長達24小時加班且不鼓勵休假的企業文化,甚至針對必須兼顧家庭子女的女性員工提出不利條款。

不過,Qualcomm方面否認此類說法,但強調會持續調整內部工作環境與作業流程。

其實在不少科技廠商內部職場也都曾面臨性別不平等或歧視問題,例如先前微軟、Mozilla都曾因為高層不慎發言而引發爭議,而許多廠商如Google、蘋果或Facebook等則持續致力維護職場性別平等,但在不少廠商內部職場氛圍依然以男性員工為重,甚至仍有不少男性主義為重的想法存在,因此也成為許多廠商致力改善問題。

楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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