雖然日前由董事長王雪紅表示將藉由全新市場機會逆勢成長，同時也強調不會裁減相關人力資源，但HTC稍早確定針對台灣地區進行製造部門組織優化，同時配合策略性的人力資源配置調整，預計縮減製造部門員工總計1500人。
根據HTC說明，此項人力資源調整主要配合今年初針對海外地區優化組織計畫，未來各地區市場將由單一主管統籌管理智慧型手機與虛擬實境產品業務，而此次台灣地區人力精簡辨識配合組織優化與策略性人力資源配置調整，預計在今年9月底前完成所有精簡作業，同時將近最大企業社會責任與最大善意協助受影響員工。
HTC表示，目前已經向桃園市政府勞動局遞交大量解僱勞工計畫書，並且將依據勞動相關法令規定及程序辦理，全力協助安排被資遣員工轉業，藉此保障本國勞工權益。另外，HTC也在今天與工會等勞方代表完成協商且達成共識，未來針對製造部門中外籍員工相關人力調整也會同步進行審視。
對於此次人力資源調整，HTC說明主要是針對市場藉生產需求所做調整，進而讓整體營運效率、競爭優勢提昇，因此除了精簡人力資源，同樣也會依照需求對外招募人才，藉此因應不同市場發展需求。
目前HTC全球員工人數約在6450人規模，主力發展項目除了過往持續投入的智慧型手機，以及目前視為全新發展動能的虛擬實境業務，還包含智慧醫療應用，以及未來5G應用發展服務。
