生活 蘋果 觀察

蘋果將從7月開始針對Apple Store門市人員調整薪資,漲幅最高達10%
藉此避免更多Apple Store門市人員加入工會進行抗爭

或許是呼應近期越來越多Apple Store門市工作人員準備加入工會,藉此向公司爭取更多權益,蘋果將會針對美國及其他面臨經濟困難地區的工作人員調整時薪,預計會在今年7月正式生效,最高調整幅度達10%,受益對象包含Apple Store門市工作人員,以及Genius Bar技術工作人員等。

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在此之前,蘋果面臨不少地區的Apple Store門市工作人員計畫自組工會,藉此與公司談判爭取更多權益的壓力,蘋果零售與人力關係負責人Deirdre O’Brien稍早更表示,指稱蘋果員工若透過自組工會與公司形成對立關係,將會產生更大溝通問題,同時也強調公司已經進行相應舉措,其中包含調整工作人員時薪、增加疫情期間安全防護措施等。

不過,顯然許多Apple Store工作人員認為仍有落差,因此不滿公司並未滿足基層員工需求。

雖然多數科技業者在後疫情時代的營收表現不減反增,甚至蘋果市值在今年初還一度突破3兆美元規模,但美國境內通膨情況卻迎來40年新高,達到8.3%,因此讓不少蘋果基層員工認為公司並未重視在前線的工作人員權益,因此計畫透過自組工會與公司談判。

至於此次最高達10%的薪資調整政策能否說服基層工作人員,顯然就要看蘋果接下來如何與這些員工溝通。

除了蘋果宣布針對基層人員調整薪資,亞馬遜、Google及微軟也在日前接連宣布調整工作人員薪資,或許希望能在公司獲利明顯增加情況下,讓基層工作人員也能繼續安心工作,而不會認為公司並未照顧在前端辛苦工作的人員。

楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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