Google稍早公布公司內部新版多元化報告，同時也證實聘用負責推動企業多元化、包容發展前Intel副總Danielle Brown，未來將負責擔任Google多元化部門副總，並且協助Google內部不同性別、膚色員工職涯發展平等。
根據Google公布數據顯示，目前公司內部女性員工比例約佔所有員工的31%，其中負責科技研發相關項目的女性員工比例為20%，相比三年前17%比例、去年19%比例均成長一些，同時目前內部負責領導職務的員工約有四分之一為女性，相比三年前21%與去年24%比例也均有成長。而在美國總部內不同膚色員工數量比例，非科技研發相關黑人員工數量佔比從三年前2%、去年4%比例成長至目前5%比例，西班牙裔員工則在去年從3%比例增加至4%。
Google內部其實相當重視多元化性別、性向、不同膚色種族，以及每一位員工平等，但由於白人、亞裔員工比例相對還是較高，因此Google始終致力推動內部員工多元平等發展，並且在不同性別、膚色員工聘用取得一定平衡。
如同YouTube執行長Susan Wojcicki、Google雲端部門資深副總Diane Green日前在公開活動上強調女性創造表現，以及在各個領域所付出貢獻，Google內部始終致力於性別平等，並且尊重不同性向，同時致力各類歧視現象。
此次聘用前Intel副總Danielle Brown，Google人力資源業務部門副總Eileen Naughton強調，未來在Danielle Brown帶領之下，將能進一步帶動公司內部多元化發展力道，甚至進一步影響各個科技公司尊重內部多元化發展。
不過，就美國公平就業機會委員會調查顯示，美國地區科技公司聘用白人、亞裔及男性員工比例仍比一般企業高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔員工員工比例也相對較少，至於女性員工整體聘用比例相較男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女員工給薪不公等歧視問題。
