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Google透過不同方式徵選人才 例如搜尋…

過去有不少關於Google徵選人才採用模式,雖然Google始終對外澄清並未如想像中那樣「不同」,仍會依循一般面試方式篩選聘用人力,不過還是有不少消息指出Google透過意想不到方式挖掘人才。

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根據先前任職於波士頓顧問集團的Max Rosett透露,表示自己透過Google Search搜尋與Python程式語言相關內容時,在搜尋結果上方欄位顯示「You’re speaking our language. Up for a challenge? (你正使用與我們相同的語言,想來挑戰看看嗎?)」字樣。而在接連完成幾次Python相關程式難題後,Max Rosett便在被詢問聯繫方式,並且提供個人相關簡歷資料後,前往Google山景城總部進行面試。

雖然Max Rosett後續依然透過面試、實際展示個人程式相關技能等流程,並且在兩週左右的時間後取得Google聘用通知,但仍顯示Google經常透過不同方式、管道留意人才資源,而並非僅只是透過對外公告人才需求的招募方式。不過,找到合適人才後,Google依然會透過不同面試方式確認所找人才是否合適公司需求,以及是否能在Google環境中維持成長等。

在此之前,Google曾經說明本身主要網羅人才方式,依然會藉由一般面試流程篩選,並沒有外界傳聞如此「不同」,但包含如何挖掘實際合乎需求的人才、如何讓合適人才在Google環境中持續成長等,Google會有不同其他廠商的作法,同時針對不同員工表現特性、可能面臨問題作差異化調整,甚至會以共同成長方式讓整個團隊一同茁壯。

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楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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