針對日前公司內部員工展開抗議，要求公司改善內部騷擾、歧視等問題，Google執行長Sundar Pichai稍早再次向內部員工發出聲明備忘錄，強調未來將針對公司內部員工騷擾行為，以及歧視等情況處理模式做改變，將使處理調查結果更加透明，同時也將針對反應管道進行調整，並且加強內部杜絕騷擾行為等現象宣導，另外也將保留尊重員工是否接受透過仲裁處理意願。
根據Sundar Pichai對內發出聲明備忘錄顯示，Google將接受內部員工反應意見，未來將會進一步加強公司內部騷擾或歧視等行為杜絕宣導，同時也將讓此類問題從調查過程到處理結果更加透明化，另外也將重新調整問題反應管道，並且尊重員工是否接受仲裁處理意願。
就說明內容顯示，Google未來將會建立專門反應內部騷擾、歧視行為的管道，同時也會提供即時協助服務，避免讓受害者陷於求助無門困境。同時，受害員工也能選擇自己信賴人員陪同處理，而公司在處理過程也會提供更多協助，並且在事後持續給予包含長期諮詢或工作協助等關懷。
另外，Google也強調將加強內部防治騷擾、歧視行為，並且透過相關培訓確保內部員工不會有此類行為發生，未來若內部員工未完成相關宣導訓練，將僅能在績效考核獲得一星評價。
Sundar Pichai更說明接下來在年度績效管理考評重點放在多元性、公平性與包容性，藉此讓內部員工能對彼此差異有更大包容、尊重，同時以更平等方式聘用人才，並且確保內部升遷公平，未來也會由公司多元長持續匯報內部在多元包容施行情況。
此次引起Google內部員工推動全球性的罷工抗議活動，主因在於紐約時報再次揭露有Android之父稱呼的Andy Rubin過去離開Google真正原因，實際上是向公司內部員工進行不當騷擾，而Google最後處理方式是將被騷擾員工調離原本單位，並且與Andy Rubin達成協議，以9000萬美元為條件換取Andy Rubin未來不在競爭對手公司任職，同時也不對外批評Google。
除了Andy Rubin，紐約時報更指出有更多高階主管其實也有不當行為情況，確因為Google內部包庇而持續維持原本工作。不過，根據Google執行長Sundar Pichai後續向內部員工說明，強調過去總計約有48名公司職員因不當行為開除，其中更包含13名高階主管，強調內部對於騷擾等問題將嚴格杜絕。
