市場動態 生活 觀察

微軟認為在彈性工作模式之間取得平衡、讓「回到辦公室」變得有價值將成為企業重要課題
本身還是會持續推動混合辦公

針對後疫情時代的工作型態發展,微軟表示目前越來越多企業開始面臨不同挑戰,亦即如何在彈性工作模式與回到辦公室工作之間取得平衡,而如何讓「回到辦公室」這件事情變得更有價值,顯然將成為企業接下來面臨課題。

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依照微軟藉由3萬人所進行受訪調查顯示,疫情之後約有過半人更重視個人健康與生活,甚至有18%比例受訪人在去年辭去工作,原因是希望能在工作與生活之間取得平衡,同時也有不少人為了維持生活與工作上的彈性,寧可換成薪資更低的工作。

從這樣的現象,顯示在疫情之後,有越來越多工作人員更重視工作閒暇之餘的生活模式,尤其在疫情期間已經證明即使不進辦公室,許多人依然能將工作順利完成,甚至不少企業營收更在疫情期間呈現成長,因此當遠距辦公等彈性工作模式成為主流模式之際,企業其實很難說服員工回到辦公室工作。

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在先前許多市調報告中更顯示,過往矽谷以高薪吸引人才進駐的情況,顯然已經無法說服現在的工作人員,不少人開始傾向尋找可以允許遠距辦公的工作,甚至許多企業希望員工回辦公室工作時,反而造成更多人選擇離職。

因此如何說服員工回到辦公室工作,企業顯然必須讓在辦公室工作這件事情變得更有價值。

但微軟強調並非否定過去推動的遠距工作模式,而是在一般情況下,透過面對面的交流模式仍有助於更直接的互動,在此次提出針對Microsoft Teams、Outlook及PowerPoint等服務功能更新,微軟更希望透過旗下服務讓混合辦公模式可以變得更有彈性,並且能讓工作人員在虛實之間無縫切換。

而此次同步更新、針對Surface Hub打造的的Surface Hub 2S智慧視訊攝影機,則是採用136度超廣角鏡頭設計,可在不同大小會議室環境對應最近40公分與8公尺距離的對焦效果,並且能透過1 Teraflop的即時運算能力,將拍攝影像的歪斜邊角、失真等情況即時修正,讓遠端工作人員透過連線參與會議時,依然可以像是「面對面」般與其他人進行互動。

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隨著美國境內疫情趨緩,微軟目前已經準備在3月底開始讓員工重返辦公室工作,但另一方面也將維持混合辦公模式,讓員工可以維持一定彈性,同時兼顧工作與生活之間的平衡。

楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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