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美國CNN電視台報導指稱，Zoom目前開始要求員工重新返回辦公室工作，其中距離公司較近的員工至少每周需有2天是在辦公室工作。 相比疫情嚴峻時候，Zoom大力推動遠距工作型態的情況，目前開始要求員工重返辦公室工作，似乎顯得有些諷刺。 從先前同樣推動遠距辦公的微軟、Google、亞馬遜、Salesforce等公司也開始陸續要求員工回到辦公室工作，甚至提出每週至少3天是在辦公室，其餘2天可依照員工需求自行調整，或是讓員工能以親民價格入住鄰近辦公室的飯店，藉此作為全面回到辦公室工作的過渡時期措施，凸顯多數公司還是希望員工回歸正常工作型態。 不過，跟部分公司的想法一樣，Zoom並未否認遠距辦公的便利性，但也強調員工回到辦公室工作的重要性，因此採用結構化混合型態，讓住在公司較近的員工至少每周回到辦公室工作2天，住在較遠的員工則可視情況透過視訊會議方式遠距工作，但最終應該還是會轉向以回到辦公室工作型態為主。 雖然不少研究統計顯示遠距辦公型態能讓員工有更高效率處理工作事宜，但並非所有工作都能以遠距形式進行，尤其有些討論決策必須在面對面才更容易溝通，因此讓不少業者在疫情趨緩之後開始要求員工重返辦公室工作，但不少業者仍保留遠距工作彈性，藉此在工作進度推進與員工需求之間取得平衡。

除了在新一期《Power On》內容透露蘋果接下來預計在秋季發表會更新品項消息，彭博新聞記者Mark Gurman更從取得消息指出，蘋果內部因為全新彈性辦公政策，將造成不算小的離職潮。 依照Mark Gurman說法表示，蘋果目前正對外招募的工程人員人數，已經超出正常工作輪替時伴隨的補充人力規模，或許意味接下來將會有不少現任工程人員離開。 而不少看法認為，蘋果近期離職人潮增加，最大因素在於前陣子公布的全新返回辦公室工作辦法，雖然強調提供員工更高工作地點彈性，但是對於不少員工而言，將會在疫情之後的工作模式產生極大落差，甚至許多員工考量其他工作機會提供彈性，因此決定離開蘋果前往願意在後疫情時代提供員工更大工作彈性的企業任職。 實際上，不少員工在蘋果對內工作全新工作辦法時，曾致信蘋果執行長Tim Cook、人事長Deirdre O'Brien，呼籲可以因應疫情改變生活與工作型態，調整員工重新返回辦公室的作法，甚至建議將員工重返辦公室工作調整決定權下放給各個執行單位。 但從Deirdre O'Brien後續信件內容說明，雖然強調給予員工更具彈性工作環境，同時也說明希望恢復過往員工在辦公室內完成各類工作的運作模式，因此即便一周內允許員工在家工作，卻要求一周內至少要有三天必須回到辦公室，讓不少原本已經申請遠距辦公的員工面臨工作模式必須重新調整情況。 尤其在其他同樣位於加州境內工作開放員工能以更有彈性方式辦公，甚至尊重員工意願可以遠距辦公形式工作，例如Google在調整後的工作模式允許員工選擇回到辦公室，或是在家維持遠距工作，甚至可以依照個人需求選擇到其他辦公室工作 (但敘薪方式可能會因為工作地點不同而有落差)，甚至像是Twitter、VMware都已經確定可永久允許員工自行選擇遠距辦公，或是回到辦公室工作，因此也造成不少蘋果工作人員考慮更換工作。 除了上述因素，包含產品發展顯然也成為蘋果員工離職因素之一，例如近期蘋果宣布與美國國家失蹤與受虐兒童中心 (NCMEC)合作，藉由分散資料串比對方式確認使用者上傳至iCloud的照片是否違規的作法，在引起不少爭議後，同樣也讓內部員工對於公司決策感到擔憂，甚至也有不少員工對於現行工作是否能隨著產品更新續存感到不安，例如使用比重不如其他產品明顯的Apple TV，不少負責此項產品的工程人員似乎對於蘋果在未來發展規劃持悲觀看法，因而加重有更好工作機會就會選擇離開的情況。 目前蘋果原定在今年9月要求員工重返辦公室工作，但因為近期加州疫情再次變嚴重，因此將重返辦公室工作時間延後至10月，使得今年預計在9月展開的秋季新品發表會依然會維持以線上形式舉辦。

路透新聞報導指稱，雖然Google接下來將開放員工彈性選擇工作模式，讓員工可決定維持在家辦公，或是回到辦公室工作，甚至選擇更換到不同辦公地點，但這些選擇的背後將影響未來敘薪辦法。 依照Google員工表示，若依照原本選擇通勤兩小時左右進辦公室工作，相比選擇在家遠距工作的話，薪水可能前後會有10%比例降幅落差，因此最終還是會選擇回到辦公室工作。 不過，從Google回應說法表示，在原本的敘薪辦法中，其實就會按照員工實際工作地點，並且考量當地經濟情況作動態調整。舉例來說，加州山景城總部工作的敘薪方式，與在台灣、日本等地的薪水計算方式都不相同，即便在山景城總部工作的員工調職到台灣，其敘薪方式也會跟著做改變，不會出現在台灣工作領山景城總部工作薪資。 雖然還是會有些例外，例如負責工作內容上的差異，以及工作型態是否為在地常駐，或是短期派任等，都會導致敘薪方式不同，但整體上的敘薪方式會是以在地情況計算薪資，而Google內部會有一套計算標準，從個人敘薪方式，到出差時可申請差旅補助都會以此作為計算。 而在進一步說明中，Google強調不會因為在相同城市內選擇回辦公室或居家工作，就會使員工敘薪方式改變，通常情況下都不會有調整，但如果是從原本城市移轉到其他城市工作，之後的敘薪方式就會以所在地點的平均薪資作為計算基礎。 除了Google，其實包含Facebook、Twitter等科技業者也均採用相似敘薪計算方式，但也有些業者標榜讓員工擁有真正的彈性工作便利，因此即便員工遠離辦公室，並且改變原本居住地點，敘薪方式基本上都不會做調整，例如論壇網站Reddit，以及提供Wordpress服務的Automattic，都讓員工自由選擇適合自己的工作地點，而薪水計算方式均統一以總部所在地舊金山或紐約市的薪資範圍作為計算標準。

針對日前員工抗議申請遠距辦公許可時，遭到不公平對待情況，Google稍早向員工說明，表示日前提出遠距辦公許可申請中，將有85%比例獲得批准，讓這些有需求員工可以透過遠距辦公完成工作事項，或是依照需求更換辦公地點。 依照Google人力資源主管Fiona Cicconi在內部信件中說明，約15%比例提出申請被拒絕原因，是考量其工作性質需要專業設備，或是有特定限制，因此無法批准以遠距辦公或更換辦公地點的工作申請。 不過，在多達1萬名員工提出遠距辦公申請中，有高達85%比例申請將會獲得批准，意味接下來在10月恢復回到辦公室工作時，將有不少Google員工可維持在家或其他地點工作，甚至更改工作的辦公室地點。 但Fiona Cicconi也說明此次申請被拒絕的員工，日後依然可以依照工作狀態申請調整，例如日後工作模式有所改變，或是職務有所異動時，依然可以針對個人需求提出工作模式調整。 Google原訂要求員工在今年9月初恢復回到辦公室工作，但因為疫情仍有不確定情況，回到辦公室工作時間也就被延後至10月中旬，並且要求所有回到辦公室工作的員工都必須完成施打新型冠狀病毒疫苗，藉此確保員工個人與他人的健康安全。

就在蘋果傳出將延後員工重返辦公室工作時間後，Google稍早也確認原定9月重返辦公室的計畫將延後至10月，同時也要求員工必須完成接受疫苗施打才能重返辦公室。而Facebook方面則是計畫維持原定9月讓員工重返辦公室，同樣也會要求員工必須事先接受施打疫苗才能回到辦公室，但仍維持原本可讓員工決定是否在家遠距辦公的彈性作法。 依照Google日前公告原定計畫在今年9月讓員工陸續重返辦公室工作，但由於近期疫情仍有些不確定性，因此在此次公告確定將重返辦公室時間延後至10月18日，同時仍維持先前決定採用的混合辦公模式，同時也允許員工依照個人狀態選擇辦公地點。 但為了慎重起見，Google將要求準備重返辦公室工作的員工，必須完成施打新型冠狀病毒疫苗才能回到辦公室，藉此確保員工彼此健康安全。而在進一步說明中，Google執行長Sundar Pichai則是透露目前公司員工已經有相當高比例完成疫苗施打，若仍有員工因個人健康等因素尚未接受施打疫苗，公司也會按照其意願另作安排。 至於Facebook方面則是在日前決定會在9月時開放員工回到辦公室，預計採取50%比例分流方式，搭配提供員工在家或其他地點遠距辦公的彈性工作模式，但員工如果選擇回到辦公室工作，一樣也必須先完成接受疫苗施打。 目前越來越多美國企業計畫在今年9月讓員工開始重返辦公室工作，而部分企業也陸續採用彈性辦公模式，讓員工能在一週內選擇幾天內回到辦公室工作，或是維持在家遠距辦公，甚至也有不少企業直接開放員工可持續彈性辦公，讓員工能在遠距情況下完成交付工作。

可能在員工抗爭之下，目前蘋果準備讓將採取全新混合辦公模式時間延後至10月，同時因為今年秋季新品發表會時間並未作調整，因此今年仍有可能透過線上方式公布下一款iPhone等新品。 在近期蘋果內部員工持續對公司預計在9月開始即將實施全新混合辦公模式進行抗爭情況下，蘋果接下來有可能將實施新辦公模式時間延後至今年10月，因此今年預計在9月進行的秋季新品發表會有可能會為線上形式舉辦。 彭博新聞報導指出，由於蘋果計畫在9月實施全新混合辦公模式，將要求員工每週至少有三天必須返回辦公室，其餘時間則可依照需求彈性在家工作，或是維持進辦公室工作，造成不少員工表示原本申請可遠距工作模式可能受影響，因此對此表示不滿，甚至連署要求執行長Tim Cook與人事長Deirdre O』Brien將辦公型態決定權下放給各個團隊，讓不同工作單位能自行決定合適上班模式。 而可能在員工抗爭之下，目前蘋果準備讓將採取全新混合辦公模式時間延後至10月，同時因為今年秋季新品發表會時間並未作調整，因此今年仍有可能透過線上方式公布下一款iPhone等新品。 去年因為疫情影響部分產品生產製造與供貨，因此蘋果將秋季新品發表會拆分成兩場，使得iPhone 12系列延後至10月發表，但今年並未傳出計畫延後推出消息，因此蘋果預期會在原訂9月時候揭曉新機。

日前宣布宣布啟用總值達1億美元的Zoom AppsFund基金，藉此擴大旗下Zoom Apps應用生態後，Zoom稍早宣布正式推出Zoom Apps與Zoom Events服務功能，藉此擴展Zomm應用範疇。 其中，Zoom Apps將與Zoom會議無縫整合，並且可串接桌機用戶端的第三方應用程式，藉此強化透過線上會議形式進行的混合辦公體驗，而Zoom Events則可創建多樣化的互動及沉浸式虛擬活動，藉此讓透過Zoom舉辦線上活動能觸及更多觀眾。 目前已經累積超過1500個第三方整合軟體於Zoom App Marketplace上架，隨著Zoom Apps推出，將讓Zoom使用者能串接更多第三方應用軟體，而現階段包含虛擬白板、專案管理、紀錄筆記、遊戲等類型的50款以上第三方應用軟體已經正式上線，其中包含以下App： ． Asana：透過 Asana 預先建立會議中的討論項目與後續排程，讓團隊能夠清楚知悉進度，確保每場會議都有目的。無須離開 Zoom 會議即能創建、編輯並指派工作項目。 ． Dot Collector：Dot Collector 讓每位與會者皆能透過即時的意見回饋與投票分享他們的想法。這些想法會被系統性地收集、共享並保存，且任何時刻都能夠調整。 Dot Collector 可以促進同事之間更具包容性的協作、提高透明度並建立有意義的同事關係，同時也賦予個人洞察力，並助其充分發揮潛力。 ． Dropbox Spaces：Zoom上的 Dropbox ...

儘管相關數據顯示，Google員工目前透過居家遠距辦公的工作效率，已經與疫情影響前相近，但Google似乎仍希望多數員工能在今年秋季返回辦公室工作。 由於Google已經成為不少矽谷科技業者發展仿效對象，包含具特色的開放式辦公園區、更高的員工福利，因此在諸多業者預計在疫情後重返辦公室的情況下，Google的作法自然也吸引不少關注。 在先前消息裡，Google已經公布未來預計採用新工作模式，其中包含在情況允許下，可讓員工選擇一週三個工作天內回辦公室工作，另外兩天擇可自行選擇合適上班地點工作，同時預期在新工作模式下，將維持每週辦公室工作人數在60%比例，而20%比例會是在家工作，另外20%比例則是在其他辦公室。 而儘管相關數據顯示，目前Google透過遠距辦公模式達成的工作效率，基本上已經恢復至與疫情影響前相近，但Google顯然仍希望多數員工能在今年秋季返回辦公室工作。 依照Google人力資源副總裁Brian Welle說明，按照內部調查數據顯示，多數員工仍希望在工作過程透過協同作業、互動激發更多靈感，同時許多員工在投入新發展項目時也更傾向以近距離方式與同事互動。不過，Brian Welle僅透露約75%的Google員工希望在工作時有更近距離互動，卻未提供具體統計數據。 Brian Welle表示，公司仍在調整日後採取工作模式，具體定案會在今年8月公布，同時也說明多數員工對於公司未來採取工作模式表示支持。 不過，即便Google已經說明將在新工作模式中提供更大調整彈性，但仍有不少Google員工表示公司內部對於遠距辦公的看法不一，甚至各部門處理方式也有落差，同時也有許多員工認為在申請遠距辦公許可時，遭到不公平對待，其中更因為負責Google技術基礎架構的資深主管Urs Holzle獲准從加州改到紐西蘭遠距辦公，引發多名仍在等待遠距辦公申請許可的員工不滿，認為公司處理方式有所偏頗。 但Google發言人後續對此表示，Urs Holzle早在2020年就已經提出調整工作模式，只是因為疫情影響延後調整時間，同時也強調所有Google員工都能依照需求申請遠距辦公，或是更改工作地點。但許多Google員工仍認為公司在此類申請處理流程不透明的情況，總是會讓人產生質疑。 雖然許多員工會考量Google給予薪資相對較高，因此選擇配合公司政策，但也有不少人在此情況下選擇離開，並且轉往更願意提供遠距辦公選擇的公司任職，尤其在Twitter、VMware等企業都已經聲明將允許員工以遠距工作方式彈性辦公，讓更多員工可以選擇搬離居住成本越來越高的加州灣區，相對能讓這些企業更容易招募其他地區的技術人才。 同樣位於加州的蘋果，目前顯然也開始面臨9月之後重返辦公室工作調整問題，不少蘋果員工希望公司能給予更大彈性，但顯然蘋果仍希望多數員工可以重返辦公室工作。而不少蘋果員工更認為，一旦公司計畫施行全新彈性辦公方式，將使原本可申請長時間居家工作的「彈性」消失。

依照The Verge網站取得消息，目前累積6000名以上蘋果員工加入的Slack討論串中，有部分人表示會因為公司日後施行彈性辦公方式的「限制」選擇離職，甚至被迫離開。 雖然目前蘋果已經擬定彈性辦公辦法，同時也將成為未來公司運作採取模式，但顯然將相對影響原本申請遠距辦公難度。部分蘋果員工表示，在公司計畫施行全新彈性辦公情況下，將使原本可申請長時間居家工作的「彈性」消失。 部分員工表示，在原本以美國身心障礙者法案保障之下，得以選擇在家遠距工作的權益，未來可能會隨著公司採取全新彈性辦公方式而被取消，而這樣的情況將造成日後工作上的不便，或是形成被迫離職。 不過，蘋果方面並未對此作回應。 在先前消息中，蘋果有意在9月恢復回到辦公室工作時，採取員工一週至少三天回到辦公室工作，其餘兩天則可依照個人需求安排，但部分單位員工可能會有不同規定。但不少蘋果員工表示希望公司能有更大彈性，甚至將辦公型態決定權下放給各個團隊，讓不同工作單位能自行決定合適上班模式。

顯然是以2017年曾推出具備互動震動機能的無線頸掛式喇叭SRS-WS1為基礎，Sony宣布針對在家辦公、上課需求推出型號為SRS-NB10的頸掛式無線喇叭，讓使用者無須承擔長時間配戴耳機的悶熱，同時也能讓耳朵放鬆。 SRS-NB10同樣採繞頸配戴使用方式，因此使用者能更輕鬆聆聽線上會議聲音，或是在工作期間播放音樂，同時採用波束成形技術，因此聲音可以只在使用者個人聆聽範圍內呈現，而不會像傳統擴音喇叭會干擾其他人，而麥克風也能精準、清晰地收音，同時為了確保使用者隱私安全，麥克風也配置獨立靜音按鍵，讓使用者能快速將麥克風關閉。 至於使用體驗部分，SRS-NB10本身具備IPX4等級防水，因此即便在工作過程不慎把水灑出，也不會造成損壞，而電力部分則可對應20小時以上的續航時間表現，透過USB-C快充則可在10分鐘內充入1小時所需電量，另外本身也能對應兩台裝置同時連接，方便使用者在手機、筆電，或是其他設備之間切換使用。 建議售價方面，SRS-NB10將以149.99美元價格銷售，預計在今年9月正式推出，顏色則提供白色與灰色款式。