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精簡成本、降低工作重疊現象,Uber全球經營團隊裁減400人

紐約時報報導指稱,Uber稍早已經針對經營團隊裁減400人,藉此降低支出成本。

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依照Uber執行長Dara Khosrowshahi寄給內部員工的電子郵件內容說明,由於內部團隊規模過大,造成部分工作內容重疊,同時也讓決策不明確,因此將經營團隊成員裁減400人,預期是針對工作重疊部分進行調整,並且讓成本支出減少。

就紐約時報報導指出,此次裁減400名員工,將涵蓋全球多個辦公室,約佔整個經營團隊總人數的三分之一左右,分別負責乘車促銷、廣告投放,以及社群媒體內容操作等。不過相比Uber目前在全球累積員工數量達2萬5000人,此次裁減人數並不算多。

不過,從今年5月公開募股上市後,Uber股價約下滑8%左右,同時包含營運長、營銷長與三名董事成員先後離開,顯然開始面臨一些經營挑戰,或許藉由此次經營團隊重整,將能以更有效率形式重振Uber市場經營策略。

楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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