蘋果執行長Tim Cook先前因2021年一封針對內部洩密的強硬郵件，被美國全國勞資關係委員會 (NLRB)認定可能違反聯邦勞工法，而目前相關案件已經正式落幕。根據彭博新聞報導指出，美國全國勞資關係委員會檢察總署已撤銷針對Tim Cook相關指控，並且一併撤回其他對蘋果的不利案件。
爭議源起：反洩密強硬態度引爆勞權疑慮
事件可追溯至2021年，當時內部會議內容被外洩，涉及薪酬公平，以及德州反墮胎法等敏感議題。Tim Cook罕見以嚴厲口吻發信，強調「洩密者不屬於蘋果」，並且表示公司將「竭盡全力找出洩密者」。而這封郵件隨後被前員工Ashley Gjovik作為證據，向美國全國勞資關係委員會指控蘋果的規章與執行長發言違反勞工法，因為員工被限制不得對外談論薪資、媒體互動，甚至禁止在社群平台上發表「不禮貌」言論。
2023年初，美國全國勞資關係委員會一度將此案交由行政法官審理，並且指出蘋果多項工作守則與勞權保障相抵觸，使事件成為矽谷職場治理的一大焦點。
調查結果逆轉，Tim Cook與蘋果獲撤告
不過，隨著調查延續至今年，美國全國勞資關係委員會最終選擇撤回指控。除了Tim Cook的案件外，連同針對蘋果涉嫌施加過度保密規範、開除員工運動人士Janneke Parrish，以及涉嫌監控員工等指控也一併被撤銷。
美國全國勞資關係委員會地區主任在給Ashley Parrish 代表律師的信件中表示，經過「仔細調查與重新考量」，認定多項指控不再成立。
政治背景影響，美國全國勞資關係委員會風向轉變
外界分析，這一結果與美國全國勞資關係委員會內部人事更替不無關聯。先前由拜登政府任命的總檢察官Jennifer Abruzzo，在近期被川普總統換掉，改由William Cowen接任。上任之後，William Cowen對部分案件的調查深度與範圍進行縮減，雖然仍持續推進針對亞馬遜、Grindr等公司的勞工權益案件調查，但對蘋果這類高曝光事件則選擇收斂。
蘋果勞資爭議仍未畫下句點
對蘋果而言，撤案無疑減輕了來自監管的壓力。不過，蘋果近年在美國面臨的工會化浪潮與勞工抗議卻並未消退，從零售門市到企業內部，對薪酬透明度、工作環境與發聲權利的爭論仍在持續。此次美國全國勞資關係委員會的退讓，或許能讓蘋果暫時鬆一口氣，但不代表與員工之間的張力就此消失。
這起事件也再次反映，美國高科技產業在追求創新與保密的同時，如何兼顧員工的基本勞權與透明文化，仍將是長期挑戰。
