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未來求職者可能會透過VR裝置接受面試…

在先前微軟提到日後可能藉由虛擬實境、擴增實境裝置跨境協同作業,而Facebook也計畫透過虛擬實境銜接全新線上社群互動模式,不少廠商先後提出虛擬實境等技術投入生活應用的可能性,而英國倫敦勞合銀行集團 (Lloyds Banking Group)更計畫藉由虛擬實境形式面試求職者。

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根據Wired雜誌報導,英國倫敦勞合銀行集團提出全新面試方式,以虛擬實境內容測試前來面試的求職者如在特定狀況下順利解決問題,同時也能以此確認求職者本身處理問題時的整體應對。相比傳統以提問回答形式,勞合銀行集團認為借助虛擬實境可將各類情境具體重現,並且讓求職者透過實際互動形式表示個人應對,將更有助於評判求職者處理各類問題時的當下反應,藉此確認是否合乎職位需求。

而此項計畫將首先應用在2017年秋季應屆畢業生招募,將由面試者向求職者提出一系列問題,並且觀看求職者面對此類問題解決與應對方式,藉此作為面試結果評分。

在此之前,包含HTC、微軟等廠商都曾提出藉由虛擬實境與擴增實境解決不同地區協同工作、討論需求,藉由虛擬實境互動呈現方式提供單純螢幕呈現的共同工作效果,同時Facebook近期也分別在F8開發者大會、Oculus Connect 3活動展示如何將虛擬實境與線上社群結合,進而呈現全新跨境互動模式,並且藉由虛擬話技術「縮短」人與人近距離溝通效果。

楊又肇 (Mash Yang)
mashdigi.com網站創辦人兼主筆,同時也是科技新聞業流浪漢。

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